Можно ли привлечь директора юридического лица к имущественной ответственности за свое собственное премирование?

В данном вопросе в конце декабря 2022 г. разбирался Верховный Суд РФ.

ООО обратилось в арбитражный суд с требованием о взыскании убытков с генерального директора, ссылаясь на незаконное перечисление последним завышенной заработной платы и премий, не согласованных с общим собранием участников компании.

Суды трех инстанций посчитали, что директор был вправе принимать меры поощрения к работникам общества, в том числе к самому себе, в соответствии с локальными нормативными правовыми актами организации, и отказали в удовлетворении иска.

Однако высшая судебная инстанция указанную позицию не разделила, пояснив что директор при отсутствии волеизъявления учредителей компании не может самостоятельно определять и изменять размер своего вознаграждения.

В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества, либо в отдельных случаях — может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Следовательно, генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов.

Вывод: в случае самостоятельного увеличения генеральным директором хозяйственного общества размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления компании, он может быть привлечен к имущественной ответственности в виде взыскания начисленных себе выплат, поскольку такое поведение с его стороны является недобросовестным.

В связи с этим судебные акты трех инстанций были Верховным судом отменены и дело направлено на новое рассмотрение (А40-121758/2021).