Может ли работник отказаться от компенсации работодателю расходов, понесенных на его обучение?
Одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя является ученический договор.
По условиям заключаемого соглашения работник обязан отработать определенный период времени после обучения у данного работодателя либо возместить последнему затраты, связанные с его обучением.
Между тем, юридически значимым обстоятельством при рассмотрении судами данной категории споров является уважительность причины, препятствовавшей работнику отработать установленный ученическим договором срок.
Следовательно, при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесённые работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению не подлежат.
К таким причинам, согласно судебной практике, относится, в частности, переезд в другую местность, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде условий коллективного или трудового договора и т.п. обстоятельства.
При этом само по себе желание работника изменить место работы либо сферу деятельности не освобождает последнего от компенсации понесенных работодателем расходов.
Необходимо также отметить, что, помимо предоставления ученического договора, содержащего стоимость обучения, на работодателя также возлагается обязанность по доказыванию реальности заявленных расходов (договоры с образовательными организациями, сметы, платежные поручения и т.д.).
В противном случае, при отсутствии рассматриваемых документов, суд отказывает в удовлетворении требования работодателя о взыскании с работника денежной компенсации.