Трудовые споры

Юрист по трудовым вопросам в Ростове-на-Дону

Главными факторами, на которые обращают внимание при решении вопроса о законности увольнения, являются:

1. Имеются ли реальные основания, которыми обусловлено увольнение;
2. Соблюдался ли определенный порядок действий при увольнении.

Если причиной для увольнения является прогул, следует обратить внимание на режим рабочего дня по трудовому договору, акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией работодателя, уведомление о необходимости выхода на работу, смс – переписка, согласно которой выясняется причина невыхода работника на работу и т.д. 

Кроме того, особо акцентируется внимание на наличии либо отсутствии объяснений работника по факту отсутствия работника на рабочем месте. 

Если появляется акт работодателя об отказе работника от объяснений – юристу или адвокату по трудовым спорам важно акцентировать внимание на том, что он мог быть составлен задним числом, что отсутствует письменное по почте или смс-уведомление работника о необходимости дать такие объяснения. 

Со стороны работодателя в свою очередь, если работник отказывается дать такие объяснения, необходимо не только зафиксировать актом такой отказ, но и направить по почте ему уведомление о необходимости дать объяснения, более того, заснять на видео момент отказа. 

Если факт наличия оснований для увольнения не подтвержден, а для прогула имелась уважительная причина, то работник имеет право оспорить причину увольнения с целью восстановления на рабочем месте.

Если во время увольнения от работника не получены никакие объяснения, подтверждающие его невиновность, это может повлечь за собой восстановление его на работе.

Также стоит учитывать, что, если порядок увольнения нарушен, например, работник не получил приказ об увольнении или свою трудовую книжку, это не является самостоятельным основанием для восстановления работника в должности.

Срок исковой давности по трудовым спорам для предъявления требований в суд. 

По законодательству РФ у работника имеется три месяца, чтобы подать заявление в районный суд для разрешения вопроса по трудовому спору. Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Срок оспаривания увольнения составляет один месяц и исчисляется со дня, когда работником был получен приказ об увольнении или ему была выдана трудовая книжка. 

Работник имеет законное право потребовать с работодателя выплаты, если его увольнение не было обосновано.

Работодателю дается десять дней, чтобы ответить на письменное обращение сотрудника по вопросу выплаты зарплаты, удерживаемой без какого-либо законного основания.

Поощрительные пособия

Работник имеет право на поощрение, условия получения которого зафиксированы во внутренних нормативных документах организации.

Если работнику было отказано в его получении, он также имеет право подать заявление в суд, чтобы доказать необоснованность отказа организации в данной выплате и получить ее.

Если организацией были нарушены условия безопасности труда, вследствие чего сотрудник получил травму или скончался, работодатель обязан выплатить родственникам (в случае смерти) или непосредственно работнику (в случае травм) финансовую компенсацию причинённого вреда. Расчёт суммы возмещения производится исходя из среднемесячного заработка сотрудника, расходов, потраченных на лечение и/или погребение.

Помощь юриста по трудовым спорам в вопросах получения компенсации морального вреда

В случае если работник погиб во время исполнения трудовых обязанностей, родственники погибшего имеют право потребовать с работодателя возвещения моральной компенсации.

Если имуществу организации нанесен ущерб по вине работника, ответственность возлагается на работника. Однако, при этом возмещению не подлежат неполученные доходы, потерянные из-за работника.

Выплаты ущерба за нанесенный вред имуществу предприятия также рассчитываются исходя из среднемесячной зарплаты работника. Исключениями являются случаи, когда законом или договором предусмотренная не частичная, а полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника 

В случае наличия договора, подтверждающего полную материальную ответственность сотрудника за вред имуществу организации, недостачу ценностей или другие повреждения, сотрудник должен будет выплатить полную сумму, затраченную на устранение последствий.

Работодатель имеет право подать иск на выплату сотрудником ущерба в течение одного года с момента его обнаружения.

Возмещение расходов на оплату услуг адвоката или юриста по трудовым спорам

В случае положительного судебного решения работник вправе претендовать также на возмещение расходов на оплату услуг представителя — адвоката или юриста по трудовым спорам.

Для этого необходимо приобщить к материалам дела доказательства оплаты услуг, а также соглашение, заключение с юристом или адвокатом для представления интересов доверителя по трудовому спору.

Адвокаты и юристы Адвокатской фирмы «Ревякины и партнеры» представляют интересы работодателей и работников по трудовым спорам как в Ростове-на-Дону, так и в других городах России.

При необходимости мы представляем интересы также в суде апелляционной инстанции. Так, в случае судебного спора на территории г. Ростова-на-Дону либо районных и городских судов Ростовской области апелляционная жалоба может быть подана нашим адвокатом или юристом по трудовым спорам в Ростовский областной суд.

По вопросам ведения трудовых споров вы можете обратиться к специалистам фирмы по телефонам:

+7 (863) 294-32-32 или +7 (918) 554-77-57